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职场上自由散漫的人往往表现为“三不”

纪律性不强的人往往受不了各种各样诱惑,而浮躁、不安、烦恼。表现在工作 上,就是由着自己的性子自由散漫。这些人无法用理性来控制自己,把握不住自己 的发展方向。他们的表现往往是:受不了约束,耐不住寂寞,经不住诱惑。1.受不了约束   自由与约束 本来就是矛盾的,;如何将两者统一是一个复杂却又不能不说的问题。  办公室里,自由散漫的人经常高谈自由,好像自由是无尚光荣的东西,甚至个 别人还陷人了追求绝对自由的思维误区。他们往往不习惯公司、上司、老板规定的 各种各样的规章制度,一认为这些条条框框不公平也不合理,常常发牢骚说:‘“这些 条款太苛刻了。”“老板的心太黑了。”“各行各业的门坎太多,门难进,事难办, 脸难看。”他们总是感叹生活中的约束太滥太多,抑制了自己能力的正常发挥。
 无视公司制度、自由散漫的人认识不到市场经济是法制经济,讲法治就必然要对人们的有些行为有所约束。你要想觉得自由,为了实现自己的目标,也许你必须 干一些自己不想干的事,放弃一些自己深深迷恋的事,这样就感到了一定的“约束”但是,为了生活,为了目标,为了成功,我们不能试图摆脱一切“约束”,而是应该在“约束”的引导下,一步步沿着既定的目标稳妥地前进。
 人活于世,做人做事若能不受约束“率性而为”,那人生就没什么好遗憾的了。 下是天地间唯一的存在,可以想做什么就做什么,而社会、团体、单位 也不可能为了你而对你的一切都放任自流。人的一生中总会因生存受到各种各样的 约束,而对这些约束只能调整自己的言行来适应,绝不能凭你一时的好恶和脾气, 像故事中的小树那样轻率摆脱约束。 耐不住寂寞  又在社会上生存,即使际遇再佳的人也总会遇到冷遇。所不同的是,有的人在 遭到冷遇后会立即调整自已的心态,用耐心把冷板凳坐热。而自由散漫的人耐不住清冷和寂寞,自怨自艾,疑神疑鬼,牢骚满腹,不是抱怨自己时运不好,就是认为老板缺少一双慧眼没有发现自己这匹千里马,甚至迁怒于同事责怪别人拆了自己的台,心态上不平静,工作上无起色,甚至自暴自弃,一上下左右关系不融洽,结果更 加被人看不起,只得一直把冷板凳坐下去。  
 别人冷落我们,,或许有各种各样的原因,但其中最主要的原因,是我们自己表 现得不够好。自由散漫的人受到冷遇后,一定要耐得住清冷和寂寞,认真查找分析 其真实的原因,然后设法加以改善,冷遇便会随之离去。
 自由散漫的人遭到冷遇大致是以下方面的原因引起的: (1)本身能力不佳。只能做一些无关紧要的事,但也还没有到必须开除的地步。 (2)曾犯过重大错误。在社会上做事不比在学校,失败了也不会怎么样,而在 社会上做事一旦犯了错误,便会让你的上司和你的老板对你失去信心,因为他不可 能再次用他的资本或职位来冒险,所以只好暂时把你“冷冻”起来。(3)老板或上司有意的考验。人要做大事必须有面对挑战的勇气、耐心,还要 有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人,除了让他做事之外,也要让他无事可做,一方面观察,一方面训练。这种考验事先不会让你知道,知道就不算是考验了。 (4)人事斗争的影响。一要有人的地方就有斗争,在私人公司,老板也会受到 员工斗争的影响,如果你不善于斗争,那么就很有可能莫名其妙地失了势,坐起冷 板凳来。人说“时势造英雄”,很多人的成功是由环境所造成的,由于他的个人条 件适合当时的环境,可是一旦时过境迁,英雄便无用武之地了。 (5)领导者的个人好恶。这是最不幸的一种情况,因为这没什么道理好说,反 正上司或者老板突然不喜欢你了,于是你只好坐冷板凳了。 (6)你冒犯了领导。人是感情动物,你在言语或行为上,如果不经意间冒犯了 领导,你便有坐冷板凳的可能。 (})威胁到老板或上司。如果你的能力太强,又不懂得收敛,让你的上司或老 板失去安全感,那么你便会受到冷冻。所谓“功高震主”,老板怕你夺走商机去创 业,上司怕你夺了他的位置,冷板凳不给你坐给谁坐?
  坐冷板凳的原因还有很多,无法一一列举,自由散漫的人一坐上冷板凳一般都无法去仔细思考原因何在,只是整天抱怨。不过,与其在冷板凳上自怨自艾或疑神 疑鬼,不如调整自己的心态,好好地把冷板凳坐热。 3.经不起诱惑   俗语说“人无千日好,花无百日红”,这世间,有的人家财万贯,锦衣玉食; 有的人仓无余粮,二柜无盈币;有的人权倾一时,呼风唤雨;有的人抬轿推车,谨言 慎行;有的人豪宅、香车、才子佳人;有的人丑妻、薄地、破棉衣.....一样的生命 不一样的生活,常让自由散漫的人心中生出许多感慨。
 生活的重大差别勾起了自由散漫的人的欲望,自然经受不住物质世界的诱惑, 他们也想到光怪陆离的市场中去拼搏。只是拼搏在自由散漫的人那里往往演化成了 赌博,凭着直觉和侥幸拼死一搏。不能说他没有成功的希望,,一脚下去,可能踩到 一个元宝,也可能踩到一个地雷。
 我们知道了自由散漫的人如此没有自制力,就不难理解为什么他们总是无视公 司制度,在工作时间闲聊,趁老板不注意就偷懒了。这里,劝那些自由散漫的人在 工作时间不要与同事喋喋不休地闲聊,也不要总是伺机偷懒。因为闲聊,会影响到 其他同事办公,即使同事碍于情面口头上不说你,也会在心里对你表示不满、反感 甚至讨厌。再有,海阔天空地闲谈,容易给同事造成一种你非常清闲的感觉。久而 久之,你给大家的印象就是工作态度有问题。就算有朝一日老板计划升迁你,也会 因同事们的“集体谏言”而打退堂鼓。试想,哪个老板会傻到让一个整天闲扯的人 来尸位素餐?如此一来,好机会自然不会轮到你。
 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制,所以不要趁老板不在的时 间偷懒。否则,你那打了折扣的绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。一个有竞争 力的员工的表现常常是:无论老板在不在,他都会一如既往地努力工作,即使单独 一个人行事,做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。因为他知道,工作 不能仅仅是做出样子来给老板看,老板要的是实际业绩和工作效果。
 事实上,无论是趁老板不在时偷懒还是谨慎无奈地继续工作,都不是正确的做 事方法。尽管后者仍然“努力”,但那也只是防止有人打刁、报告而已。被动地工作,习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动,缺乏工作热诚,那么可以确定地说:这样 的员工是不会有什么突出成就的。记住,老板不在决不能成为你偷懒或放松自己的 理由,恰恰相反,你应该将之视为一个机会、一次考验,在慎独的同时,锻炼一下 自我鞭策的能力。   

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